— Classification of Workers and Period of Probationশ্রমিকদের শ্রেণীবিভাগ ও শিক্ষানবিশী কাল
Official Statutory Provision
Workers employed in any establishment shall be classified into apprentice, badli, casual, temporary, probationer, and permanent. The period of probation for a worker whose function is of a clerical nature shall be six months and for other workers three months.
বাংলা পাঠ্য (Certified Bengali Text)
প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত শ্রমিকগণ শিক্ষানবীশ, বদলী, সাময়িক, অস্থায়ী, শিক্ষানবিশী ও স্থায়ী শ্রেণীতে বিভক্ত হবেন। করণিক কাজের জন্য শিক্ষানবিশী কাল ৬ মাস এবং অন্যান্যদের জন্য ৩ মাস।
Plain Language Meaning & AnalysisClassifies workers into official legal tiers (permanent, probationer, temporary) and sets 3 to 6 months statutory probation limits.
Prescribed Punishment / Statutory RemedyConfirmation of permanent status and legal service benefits.
— Termination of Employment by Notice by Employerমালিক কর্তৃক নোটিশ প্রদানের মাধ্যমে চাকুরির অবসান
Official Statutory Provision
The employment of a permanent worker may be terminated by the employer by giving 120 days' notice in writing in the case of monthly rated workers, and 60 days' notice in the case of other workers, or by paying wages in lieu of notice alongside compensation of 30 days' wages for every completed year of service.
বাংলা পাঠ্য (Certified Bengali Text)
মাসিক মজুরির স্থায়ী শ্রমিকের ক্ষেত্রে ১২০ দিনের এবং অন্যান্য শ্রমিকের ক্ষেত্রে ৬০ দিনের লিখিত নোটিশ বা নোটিশের পরিবর্তে মজুরি এবং প্রতি পূর্ণ বছরের চাকুরির জন্য ৩০ দিনের মজুরি ক্ষতিপূরণ প্রদানপূর্বক চাকুরির অবসান করা যায়।
Plain Language Meaning & AnalysisEmployers terminating permanent workers without misconduct charges must provide 120 days advance notice (or wages in lieu) plus 30 days severance pay per year of service.
Prescribed Punishment / Statutory RemedyMandatory statutory severance pay and gratuity.
— Payment of Maternity Benefit and Procedureমাতৃত্বকালীন সুবিধার অর্থ প্রদান ও পদ্ধতি
Official Statutory Provision
Every woman employed in an establishment shall be entitled to, and her employer shall be liable for, the payment of maternity benefit at the rate of her average daily wages for a period of eight weeks preceding and eight weeks immediately following the date of her delivery.
বাংলা পাঠ্য (Certified Bengali Text)
প্রত্যেক নারী শ্রমিক প্রসবের পূর্বে ৮ সপ্তাহ এবং প্রসবের পর ৮ সপ্তাহ মোট ১৬ সপ্তাহের জন্য গড় মজুরিতে বেতনসহ মাতৃত্বকালীন ছুটি ও আর্থিক সুবিধা পাবেন।
Plain Language Meaning & AnalysisGuarantees 16 weeks of full paid leave for expecting mothers in formal workplaces (8 weeks before and 8 weeks after delivery).
Prescribed Punishment / Statutory RemedyLabor Court order and employer fines for refusal.
— Daily Working Hoursদৈনিক কর্মঘণ্টা
Official Statutory Provision
No adult worker shall ordinarily be required or allowed to work in an establishment for more than eight hours in any day: Provided that, subject to the provisions of section 108, any such worker may work in an establishment not exceeding ten hours in any day.
বাংলা পাঠ্য (Certified Bengali Text)
কোনো প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিককে কোনো প্রতিষ্ঠানে দৈনিক ৮ ঘণ্টার অধিক কাজ করানো যাবে না; তবে ওভারটাইম ভাতা প্রদান সাপেক্ষে দৈনিক সর্বোচ্চ ১০ ঘণ্টা পর্যন্ত কাজ করানো যেতে পারে।
Plain Language Meaning & AnalysisLimits daily working time to 8 hours, capping daily work at 10 hours including overtime.
Prescribed Punishment / Statutory RemedyStatutory restriction enforced by Department of Inspection for Factories and Establishments (DIFE).
— Extra Allowance for Overtimeঅতিরিক্ত কাজের জন্য অতিরিক্ত ভাতা (ওভারটাইম)
Official Statutory Provision
Where a worker works in an establishment on any day for more than the time specified in section 100 or on any week for more than the time specified in section 102, he shall, in respect of overtime work, be entitled to allowance at the rate of twice his ordinary rate of basic wage and dearness allowance and ad-hoc or interim pay, if any.
বাংলা পাঠ্য (Certified Bengali Text)
কোনো শ্রমিক দৈনিক ৮ ঘণ্টা বা সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টার অতিরিক্ত কাজ করলে, অতিরিক্ত কাজের জন্য তার সাধারণ মূল মজুরির দ্বিগুণ হারে ওভারটাইম ভাতা প্রাপ্ত হবেন।
Plain Language Meaning & AnalysisMandates double (2x) the regular hourly wage rate for all overtime hours worked beyond 8 hours/day or 48 hours/week.
Prescribed Punishment / Statutory RemedyDouble-rate wage compensation payable with monthly payroll.
— Trade Unions of Workers and Employersশ্রমিক ও মালিকদের ট্রেড ইউনিয়ন গঠনের অধিকার
Official Statutory Provision
Workers, without distinction whatsoever, shall have the right to form and, subject only to the rules of the organization concerned, to join trade union of their own choosing for collective bargaining and representation.
বাংলা পাঠ্য (Certified Bengali Text)
শ্রমিকগণ বৈষম্যহীনভাবে নিজেদের পছন্দের ট্রেড ইউনিয়ন গঠন ও তাতে যোগদান করার অধিকার সংরক্ষণ করেন।
Plain Language Meaning & AnalysisProtects the statutory freedom of workers to organize trade unions and elect collective bargaining agents (CBA).
Prescribed Punishment / Statutory RemedyProtection against unfair labor practices under Section 195.
— Establishment of Labour Courtsশ্রম আদালত প্রতিষ্ঠা ও বিচারিক এখতিয়ার
Official Statutory Provision
For the purpose of adjudicating and determining any industrial dispute or any matter relating to the implementation or violation of this Act, the Government may, by notification in the official Gazette, establish one or more Labour Courts.
বাংলা পাঠ্য (Certified Bengali Text)
শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তি ও আইন লঙ্ঘনের বিচারের জন্য সরকার সরকারি গেজেটে প্রজ্ঞাপন দ্বারা এক বা একাধিক শ্রম আদালত প্রতিষ্ঠা করবে।
Plain Language Meaning & AnalysisSpecialized judicial tribunals dedicated to hearing employment disputes, wrongful dismissal claims, and labor safety violations.
Prescribed Punishment / Statutory RemedyBinding judicial award and decree enforceable under civil and criminal powers.